La Concejalía de Régimen Interior trabaja ya para poner en marcha la ley del control horario de los trabajadores o la implantación del teletrabajo además de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo
El Equipo de Gobierno ha trabajado a lo largo del último año para actualizar la oferta pública de empleo que llevaba pendiente desde el pasado año 2021; un trabajo que se ha podido llevar a cabo gracias a la colaboración de los tres sindicatos con representación en el Consistorio.
Un aspecto del que han informado en rueda de prensa este jueves el concejal de Régimen Interior, Miguel Ángel Adámez y el presidente de la Junta de Personal, José Antonio Nieto.
Durante su intervención, el edil ha indicado que durante las mesas de negociación celebradas con Comisiones Obreras, UGT y CSIF se han puesto encima de la mesa las plazas que desde hace tres años habían sido ofertadas por el anterior Equipo de Gobierno pero que no había sido convocadas.
A día de hoy, ha indicado “estamos intentando ponerlas todas al día y estamos llegando por buen camino casi estamos trabajando ya con la las ofertas de empleo público del año 2024”.
El objetivo es que antes de que finalice 2025, que toda la oferta de empleo público esté acorde con el año en el que se se haga la convocatoria.
Por otra parte, Adámez ha hecho hincapié en uno de los últimos acuerdos a los que se ha llegado con los representantes sindicales y que supone un hito en nuestra región. Se trata del coplemento de evento de la Policía Local que se anunció hace varias semanas y con el que se satisface la demanda que tenían estos trabajadores en cuanto a la cantidad de eventos que se producen en Don Benito.
De cara a 2025, la Concejalía que dirige Adámez, trabaja ya en organizar los últimos flecos para poner en marcha la ley del control horario de los trabajadores, que hasta la fecha no se había llevado a cabo o la implantación del teletrabajo “para conciliar esa vida laboral y familiar” que mejorará tanto el cuidado de mayores como el cuidado de hijos.
Igualmente, desde esta área se va a abordar la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo “sin actualizar desde hace más de diez años”, lamenta Adámez y con el que el Consistorio quiere mejorar las condiciones del personal de la administración.
Por su parte, Nieto ha agradecido la “voluntad política además de la capacidad de negociación o la presisposición del Equipo de Gobierno” para llevar a cabo las mejoras de los empleos públicos entre los que se encuentran el acuerdo marco del convenio colectivo que se remonta al año 1998 o la relación de puestos de trabajo al año 2002 además del acuerdo de establecimiento de la Carrera Profesional
De este modo, ha indicado que aún quedan temas pendientes dentro de la propuesta “ambiciosa” por parte de los sindicados y que “se irán alcanzando de forma progresiva” en los dos años que restan de la legislatura.
En este sentido, ha querido transmitir tranquilidad a los compañeros pues se van a abordar aspectos como los complementos de destino o un Plan de Formación propio para todos los trabajadores “muy necesario para disponer de una administración cercana y ágil para los ciudadanos”
Adámez ha finalizado haciendo hincapié en el empeño de mejorar las condiciones de los trabajadores siempre con la participación de los representantes sindicales con los que existe “una buena sintonía”.
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